Ny OECD-rapport om seniorpolitikk
26. juni 2013
I en ny rapport fra OECD (Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling) går det fram at eldre som ønsker å fortsette i jobben sin hindres av øvre aldersgrense.
Rapporten peker også på at Norge har mangelfull koordinering mellom høyeste alder for opptjening av pensjonsrettigheter, arbeidsmiljølovgivningen og andre bestemmelser om aldersgrenser og obligatorisk/tvungen avgang på grunn av aldersgrense. I Norge kan man opparbeide pensjon helt til man fyller 75 år, men mange ansatte må på grunn av særaldersgrenser, virksomhetsfastsatte aldersgrenser og 70-årsgrensen i arbeidsmiljøloven slutte i arbeidslivet lenge før de fyller 75 år.
Rapporten kan leses på Arbeidsdepartementets sider HER En fyldigere beskrivelse av rapportens funn kan leses på Navs Seniorport HER
Rapporten peker også på at Norge har mangelfull koordinering mellom høyeste alder for opptjening av pensjonsrettigheter, arbeidsmiljølovgivningen og andre bestemmelser om aldersgrenser og obligatorisk/tvungen avgang på grunn av aldersgrense. I Norge kan man opparbeide pensjon helt til man fyller 75 år, men mange ansatte må på grunn av særaldersgrenser, virksomhetsfastsatte aldersgrenser og 70-årsgrensen i arbeidsmiljøloven slutte i arbeidslivet lenge før de fyller 75 år.
Rapporten kan leses på Arbeidsdepartementets sider HER En fyldigere beskrivelse av rapportens funn kan leses på Navs Seniorport HER