Flere ønsker å pensjonere seg tidligere

Det er ferske tall fra året Seniorpolitiske barometer som viser at trenden med at nordmenn ønsker å stå lengre i arbeid nå har stoppet opp. Fra 2010-tallet har ønsket pensjonsalder økt jevn og trutt, men året tall viser at dette nå har stoppet opp og til og med gått litt tilbake. Samtidig viser undersøkelsen at det er blant de eldste arbeidstakerne man finner dem som trives aller best på jobben og som ønsker å fortsette i arbeidslivet. 

Ut fra undersøkelsen er det grunn til å tro at det å stå i jobb så lenge som mulig handler om mye mer enn økonomi.  Egen helse, trivsel, tilrettelegging på jobben og arbeidsgivernes holdninger til seniorer er viktige faktorer når en senior skal vurdere om han eller hun vil jobbe noen år ekstra før pensjonen tas ut.
 

Myndighetene vil ha flere i jobb – seniorene vil ha fri
Samtidig som dagens seniorer ønsker å pensjonere seg rundt 65-års alder står Norge overfor betydelige demografiske endringer i årene som kommer. Vi lever lengre enn tidligere og andelen eldre i befolkningen øker. Det skaper bekymring i flere fagmiljøer, og hos politikerne våre - hvordan skal man klare å møte den etterspørselen etter arbeidskraft som allerede begynner å merkes godt i mange sektorer? Spesielt begynner dette å bli tydelig i helse- og omsorgssektoren. Det fremheves fra mange hold at når færre yrkesaktive må finansiere velferdsordningene for en stadig større andel pensjonister, så trenger samfunnet at flere står i arbeid lengre hvis man skal ha mulighet til å opprettholde dagens nivå på velferden.

Omsorg for egne foreldre bremser yrkesinnsatsen
Men for den enkelte senior som står overfor valget mellom pensjonering eller fortsatt jobb handler dette som regel ikke først og fremst om samfunnsøkonomi, men om livskvalitet, helse og valgfrihet. Mange seniorer ønsker å fortsette å arbeide fordi de trives, de har spennende arbeidsoppgaver og de opplever at de fortsatt har mye å bidra med. Andre kan ha helseutfordringer eller en arbeidshverdag som gjør det vanskelig å fortsette i full jobb. Mange i 60-årene har også stadig tyngre omsorgsoppgaver for forelder i 80-90 årene, og de ser at det er lite hjelp å få fra det offentlige, slik at de må organisere sine egne dager på en måte som gjør dem bedre i stand til å gi foreldrene sine omsorg. En ny studie publisert av NRK viser blant annet at over 40 prosent av dagens yrkesaktive regner med at de må trappe ned yrkeslivet før oppnådd pensjonsalder, eller gå av helt med pensjon før tiden, for å passe på aldrende foreldre og dekke opp for en sviktende eldreomsorg. I tillegg representerer pensjonisttilværelsen for mange en ny frihet og mer tid til å engasjere seg i andre ting enn jobb. 

Må vise at seniorene faktisk er ønsket i arbeidslivet
Interessant nok viser det ferske seniorpolitisk barometer at eldre arbeidstakere ofte er blant dem som trives best på arbeidsplassen sin, I gruppen 60 år og eldre finner man dem som i størst grad svarer at de gleder seg til å gå på jobb. Men samtidig opplever mange eldre arbeidstakere at de får færre muligheter til kompetanseutvikling og nye arbeidsoppgaver enn yngre kolleger. Flere rapporterer også om aldersdiskriminering i arbeidslivet.

Den helt åpenbare problemstillingen som utpeker seg blir da, at hvis samfunnet ønsker at flere skal arbeide lenger, må arbeidslivet også vise at eldre arbeidstakere er ønsket der. Det er vanskelig å argumentere for et lengre arbeidsliv dersom seniorer opplever å bli forbigått ved ansettelser, ikke får tilbud om kurs og videreutvikling, eller blir sett på som mindre attraktive arbeidstakere på grunn av sin alder.

Valgfrihet og livskvalitet?
Tidligere forskning har også vist at muligheten til å stå lenge i jobb varierer betydelig mellom ulike grupper arbeidstakere. En kontorarbeider kan ofte fortsette lenger enn den som har hatt et tungt fysisk yrke gjennom et langt arbeidsliv. Helse, utdanning, arbeidsmiljø og sosiale forhold spiller også inn på hvor lenge man ønsker, eller har  mulighet til, å være i arbeid. Flere av forskningsprosjektene som tidligere er gjort på dette området peker på at det ikke vil  være rimelig å forvente at alle skal kunne arbeide like lenge.

Hvis samfunnet skal lykkes med å lokke seniorer til et lengre arbeidsliv må mye av holdningene til eldre arbeidstakere endres. Det må på plass en ny bevissthet rundt hvordan man verdsetter erfaring, og hvordan man kan kombinere et fortsatt arbeidsliv med andre faktorer som for eksempel økende omsorgsoppgaver på hjemmefronten, økende helseutfordringer og ønsket om å leve noen år med større frihet mens man enda er frisk nok til å være aktiv.

Debatten om pensjonsalder handler derfor om mer enn tall og budsjetter. Og det et er en diskusjon som angår både dagens og morgendagens pensjonister.

LOP er den eneste aktøren som kjemper for den offentlige pensjonistens rettigheter. Vi står sterkere når flere står bak våre krav, derfor trenger vi deg som medlem!  Vi har drøftingsrett både i trygdeoppgjør og statsbudsjett, der fremmer vi krav på vegne av deg som offentlig pensjonist. Vi deltar også med høringsuttalelser i alle saker som angår pensjonister og er representert i eldreråd i fylker og kommuner.

Bli medlem i dag og meld deg inn her: StyreWeb - Innmelding
Følg oss på Facebook: Facebook