Kan vi lære av dansk tillitsreform?
05. mars 2014
Omsorgsbyråden i København kommune var i går i Oslo for å fortelle om hvordan de har fått mer tid til sine oppgaver i hjemmehjelpen og ved pleiehjemmene, og samtidig mer førnøyde ansatte.
Det startet med et pilotprosjekt som ble så vellykket at det har fått utbredelse i store deler av omsorgssektoren i København.
I 2012 begynte man dette pilotprosjektet i hjemmesykepleien. Mye av rapporteringen og bruken av stoppeklokke ble kuttet ut. Det gav de ansatte større fleksibilitet og innspart tid fordi man slipper å rapportere på hver lille detalj. Da kan de ansatte heller bruke tiden og ressursene på faget sitt og selv gjøre faglige vurderinger.
Les mer på sidene til FRI FAGBEBELGELSE og MANIFEST ANALYSE
Det startet med et pilotprosjekt som ble så vellykket at det har fått utbredelse i store deler av omsorgssektoren i København.
I 2012 begynte man dette pilotprosjektet i hjemmesykepleien. Mye av rapporteringen og bruken av stoppeklokke ble kuttet ut. Det gav de ansatte større fleksibilitet og innspart tid fordi man slipper å rapportere på hver lille detalj. Da kan de ansatte heller bruke tiden og ressursene på faget sitt og selv gjøre faglige vurderinger.
Les mer på sidene til FRI FAGBEBELGELSE og MANIFEST ANALYSE
