Ny karriere som pensjonist?

I en artikkel fra OsloMet sier forsker Christin Thea Wathne at det slett ikke stemmer at eldre arbeidstakere er fastlåste og lite omstillingsvillige. Wathne har vært prosjektleder for studien som er foretatt av Arbeidsforskningsinstituttet på OsloMet. Du kan lese hele rapporten HER.

Gammel Nok
I studien har man intervjuet seniorer som tar på seg oppdrag gjennom bemanningsbyrået Gammel Nok. Dette er et landsdekkende rekrutterings- og bemanningsbyrå som spesialiserer seg på å formidle pensjonister til fleksible oppdrag i både privat og offentlig sektor. Som sosial entreprenør jobber selskapet for å motvirke aldersdiskriminering, forlenge yrkeskarrierer og ta i bruk den verdifulle erfaringskompetansen som eldre personer besitter. Byrået har samfunnsengasjerte partnere med på laget, herunder Ferd AS, Det norske Diakonhjem og Credo Gruppen AS.

Gammel Nok formidler seniorkompetanse til en rekke ulike bransjer, og oppgavene spenner fra kontorarbeid og vaktmestertjenester til omsorgsoppgaver og praktisk hjelp i private hjem. For mange pensjonister gir denne bredden en unik mulighet til å teste ut nye arbeidsfelt og arbeidsoppgaver. Oppdragene er tidsavgrensede,  noe som gir den fleksibiliteten som mange seniorer ønsker seg i hverdagen.

For den som har offentlig tjenestepensjon er oppdrag i privat sektor ekstra gunstig, fordi man kan jobbe så mye man vil i privat sektor uten at den offentlige pensjonen blir avkortet.

Hva motiverer?
Mange opplever at de har både energi, arbeidslyst og mye kompetanse når pensjonsalderen inntreffe. Naturlig nok representerer informantene i denne nye studien de sprekeste og mest arbeidslystne eldre, de som har overskudd og et ønske om å fortsette å jobbe. De mange eldre som er slitne etter et langt og hardt yrkesliv, som ikke har helse eller krefter til å jobbe mer, finner vi ikke i denne gruppen.

Men for dem som har energi og overskudd gir studien et godt innblikk i hva som motiverer til fortsatt arbeid. For mange er det svært motiverende å få prøve seg på noe helt nytt.

Ekstra inntekt i tillegg til pensjonen er også en motivasjon.  Ti prosent av dem som er intervjuet sier at de jobber fordi de trenger pengene for å få økonomien til å gå rundt, mens tjue prosent sier det er fint å ha råd til litt ekstra luksus. 

Frihet og fleksibilitet
Det å slippe tidsklemme og overordnet ansvar er noe av det disse aktive seniorene setter mest pris på. Derfor er kortere oppdrag, eller prosjektrelatert arbeid, noe som gir den ønskede fleksibiliteten.  Veldig få av informantene ønsket å jobbe fulltid, tvert i mot ønsket de å ha fleksibilitet til å jobbe så mye eller lite som de selv ville, i de periodene der de ikke hadde andre aktiviteter.

Forskerne bak studien påpeker at samfunnet i framtiden vil trenge de ekstra hendene som pensjonistene kan gi, og oppfordrer beslutningstakere og fagforeninger til  å finne løsninger der man anerkjenner at det er forskjell på ufrivillig deltid og den frivillige deltiden som pensjonistene kan bidra med.

LOP er den eneste aktøren som kjemper for den offentlige pensjonistens rettigheter. Vi står sterkere når flere står bak våre krav, derfor trenger vi deg som medlem!  Vi har drøftingsrett både i trygdeoppgjør og statsbudsjett, der fremmer vi krav på vegne av deg som offentlig pensjonist. Vi deltar også med høringsuttalelser i alle saker som angår pensjonister og er representert i eldreråd i fylker og kommuner.

Bli medlem i dag og meld deg inn her: StyreWeb - Innmelding
Følg oss på Facebook: Facebook